Le treizième épisode de mon Podcast est maintenant disponible sur ma chaîne You Tube et voici le sujet :
#13 – Qu’est-ce que c’est le process de facilitation de Cap d’Être Soi ?
J’accompagne mes clients à s’affirmer, à l’expression de leurs limites et à s’incarner dans la relation aux autres, leur management pour poser un cadre juste et sécure. Avec douceur, sensibilité et intuition, nous avançons dans la découverte, la compréhension de qui ils sont pour soutenir l’humain dans leur croissance identitaire et dans les organisations.
Travailler avec moi, c’est bénéficier du process de facilitation de Cap d’Être Soi, c’est travailler sur l’intérieur comme sur l’extérieur. Je travaille selon une approche et un management systémiques afin que votre évolution parte de qui vous êtes et s’inscrive sur la durée. Je facilite la compréhension des systèmes : le vôtre et celui dans lequel vous êtes pour favoriser l’ajustement de votre posture et votre pratique managériales.
Je prône l’expérimentation pour la meilleure appropriation et je veille à votre autonomie managériale ainsi qu’à celle de votre équipe. Comme tout à chacun, l’équipe a des cycles de maturité qu’il appartient de respecter pour favoriser son évolution saine ; c’est à partir de ça que nous travaillons.
Identifiez les croyances qui sous-tendent, influent vos comportements, vos décisions et faites émerger des perspectives de transformation en conscientisant leur impact sur votre posture relationnelle, professionnelle et managériale.
Pour en savoir un peu plus, je vous invite à écouter mon dernier podcast 
Vous voulez commencer à encadrer, manager, fédérer, vous relationner autrement ? C’est : ici
Cap d’Être Soi : c’est le potentiel humain, assuré, accompagné, accepté, intégré
