Pratiques positives en management et leadership conscient

Pratiques positives : je suis passé(e) d’un management directif à un management participatif qui correspond plus à ma personnalité : management-coaching-equipe-posture-etat-esprit-3-cap-d-etre-soi

Je suis passé(e) d’un management directif à un management participatif qui correspond plus à ma personnalité : j’utilise des pratiques positives

-Vous voulez faire évoluer vos compétences managériales au sein de votre équipe

-Vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre manière de manager au sein de votre organisation

-Vous recherchez une nouvelle organisation et souhaitez accompagner votre équipe dans celle-ci ou vers une nouvelle dynamique

Comment gérer le « choc entre la « culture » (le « c’est culturel ») et les principes naturels (le savoir-être) » ?

Comment intégrer des pratiques plus positives dans votre management ?

Focus sur les impacts sur le management : à vous de choisir

Vous vous trouvez régulièrement face à des relations ou des situations professionnelles qui ne correspondent pas à vos valeurs : peur et insécurité, tout, tout de suite, rejet des responsabilités et victimisation, déséquilibre vie professionnelle et personnelle, relations intéressées, différence et conflits ?

Pas facile, n’est-ce-pas ? Pour (re)lancer ou maintenir une dynamique d’équipe, je vous propose d’expérimenter une approche systémique, un management visuel, par la confiance et une psychologie positive!

Formation en management, atelier en développement personnel en équipe et coaching d’équipe peuvent soutenir votre démarche managériale.

INTEGRATION DE PRATIQUES PLUS POSITIVES DANS VOTRE MANAGEMENT (Dirigeants, managers et cadres) :

Performance humaine et management authentique, c’est l’éloignement des modes et méthodes rapides. Quand la transformation des relations et du management passe par une façon plus vraie de voir le monde et par votre alignement le plus complet et authentique avec vous-même. Retrouver votre liberté de penser et ancrez-vous dans les principes naturels! Abonnez croyances et le « c’est culturel ». Sortez de votre zone de confort !

 

Développer votre leadership : en vous, pour piloter votre vie. Passez du mode survie à la vie. Mieux vous comprendre pour être conscient et manager avec ce que vous êtes. Il y a un besoin de leaders conscients, qui se destinent au management bienveillant et au bien-être. De leaders confiants capables de discernement et de souplesse.

Cap bien-être attitude n’management offre aux leaders de se poser, de ralentir et de faire preuve de discernement et de : 

  • retrouver son énergie, sa simplicité, sa créativité 
  • permettre le discernement par rapport à une décision professionnelle à prendre 
  • découvrir son sens 
  • aider la résolution de conflits d’ordre professionnel 
  • être dans la justesse et dans le bien-être avec soi 
  • se respecter 
  • revenir à ce qui importe, là maintenant, dans le présent
  • mettre en œuvre des actions plus cohérentes et plus utiles, plus proactives que réactives

Le meilleur de soi et le bien-être au travail. Paix et leadership. Le leader que vous êtes !

Pratiques positives : je suis passé(e) d’un management directif à un management participatif qui correspond plus à ma personnalité : management-coaching-equipe-posture-etat-esprit-cap-d-etre-soi
Pratiques positives : management-coaching-equipe-posture-etat-esprit-2-cap-d-etre-soi
Pratiques positives : management-coaching-equipe-posture-etat-esprit-mana-confiance-cap-d-etre-soi
Pratiques positives : management-coaching-equipe-posture-etat-esprit-mana-bienetre-cap-d-etre-soi

De vous à l’extérieur. Quel est votre degré de réussite entre votre vie professionnelle et personnelle ? Avez-vous étanché votre soif intérieure ?

Nous sommes responsables de comment on accueille et on laisse tel événement ou telle personne impacter nos vies et nos humeurs. Réfléchissez, ce n’est pas simple de reconnaître que l’on a choisi de rester dans un job ou une vie triste, c’est parce qu’on en a pas décidé autrement. Nous avons tous la liberté de choix d’agir. Alors si vous avez besoin de faire le point ou de penser à la suite de votre vie. Contactez-moi pour une séance découverte !